Pengembangan dan Pembinaan Organisasi
Abstract
Pengembangan dan pelatihan organisasi merupakan proses yang terstruktur dan berbasis ilmu perilaku untuk meningkatkan efektivitas dan kesejahteraan organisasi serta individu di dalamnya. Tujuan utama pengembangan organisasi adalah untuk meningkatkan efisiensi, kompetensi karyawan, komunikasi, kolaborasi, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Prinsip-prinsip yang mendasarinya meliputi pendekatan sistemik, partisipasi aktif, intervensi berbasis informasi, dan pendekatan holistik.Proses pengembangan organisasi meliputi penentuan, perencanaan intervensi, implementasi, dan evaluasi. Teknik dan metode yang digunakan meliputi pelatihan, tim bangunan, rekayasa ulang proses bisnis, manajemen perubahan, dan proses konsultasi. Pembinaan organisasi fokus pada pengembangan kepemimpinan, penilaian kinerja, pembentukan budaya organisasi, manajemen konflik, serta pemberian penghargaan dan pengakuan.Tantangan utama dalam pengembangan dan pelatihan organisasi meliputi resistensi terhadap perubahan, komunikasi yang efektif, keterbatasan sumber daya, dan kompleksitas organisasi. Contoh penerapan termasuk transformasi komputerisasi, restrukturisasi organisasi, dan pengembangan budaya inovasi. Keberhasilan dalam pengembangan dan pembinaan organisasi memerlukan komitmen yang berkelanjutan dan partisipasi aktif dari seluruh anggota organisasi.References
Huse and Commings, (1993). Pembinaan Organisasi Proses Diagnosa dan Intervensi, PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Ismail Nawawi, (2010). Perilaku Organisasi Teori,Tranformasi Aplikasi Pada Organisasi Bisnia Publik dan Sosial. PT. Dwiputra Pustaka Jaya. Jakarta.
John M. Ivancevich, Robert Konopaske, Mitchael T. Matteson, (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Miftah,T.(1997).Pembinaan Organisasi Diagnosa dan Intervensi,Jakarta:PT.Raja Grafindo Persada.
Supriyanto,A.A. (2019). Pengaruh Pengembangan dan Pembinaan Organisasi Terhadap Prestasi Pegawai e-JKKP,3.
Tyson, Shaun. (1992) The Essence of Organization Behaviour, diterjemahkan Deddy Jacobus & Dwi Prabantini. Yogyakarta: Penerbit Andi. Hal. 208.
W. Jack Duncan (1981), Organizational Behaviour, Hougton Miffin Coy. Bostom, edisi ke-2., Hal. 379.
Wendell L. French dan Cecil H. Bell, Jr (1973), Organizational Development, Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, Hal. 45-73.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Bright Vision Journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge.
